镇2006年上半年政治文明和精神文明建设目标任务执行情况的报告—(2)

（三）、领导班子和干部队伍建设及老干部工作、基层组织及党员队伍建设工作

1、坚持民主集中制原则，自觉维护班子团结，严格执行“三重一大”暂行规定，班子建设中未出现不良反映；认真执行干部监督管理制度，认真开展“三级联创”活动和党务公开活动，大力深化镇、村创“五好”活动，措施有力可行。

2、建立和完善了职工教育管理制度，实行中层干部定期轮岗、竞争上岗制度，严格执行职工民主测评、实绩量化考核与工资奖金挂钩；开展好了后备干部推荐和培养工作；严格执行领导干部各项工作制度，班子成员未受任何通报和处分。对职工管理有力，职工无违法违纪现象。

3、狠抓“环境立县”有关规定，1～6月无作风投诉。

4、认真落实“党政一把手抓第一生产力”目标责任制，完成目标坚决，任务完成好；人才管理工作有具体措施，积极贯彻实施“百千万新农村人才培训工程”，切实加强了知识分子和农村人才开发工作，一批农村乡土人才脱颖而出。

5、按时完成了县上的干部调训任务。

6、深化“支部+协会”工作，新农村建设示范村有力推进，并积极开展农村党员“绿色证书”技能培训工作。

7、认真贯彻落实了老干部管理有关规定，加强了离退休干部教育管理和服务，离退休两费按时足额发放。

8、扎实推动党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众为内容的“三联”活动，实行镇党代表常任制。

2、以龙山村、高坝村为重点的“社会主义新农村建设”取得明显成效。  

3、深化“三级联创”和“三富创评”活动，按五好村党支部开展动态管理创建活动，镇级五好支部85%，县级先进五好支部达到20%以上，并建立五好支部创建激励机制。社区、基层党员干部教育、管理机制健全。

4、依托镇级专合组织，积极开通“党员农贷快车”，加大党员技术资金扶持力度，充分发挥党支部、党员作用，协会规范运作，促进产业化发展。

5、积极实施村支书升级培训和党员先锋工程，有效开展“双向培养”，全面开展党员、积极分子培训 1 次。新发展党员9 人，消除了3年未发展党员村和空白社。每村有“双向培养”对象。

6、社区建设较为规范：强化了社区党建，巩固了社区阵地建设，落实了社区“费随事转”工作和便民利民再就业服务工作，全面完成了阵地建设，完善了社区服务体系，运行机制规范。

7、落实好了企业党建联络员制度，派驻党建联络员到非公有制企业工作开展好，并将党员归入相应企业党支部管理，充分发挥企业党员的作用。

8、按照县委部署，积极配合做好乡镇换届准备工作。

9、坚持和完善镇党代表常任制；今年1～6月开展党代表视察活动2次。开展党委委员述职，党代表测评党委委员和站室负责人等制度。

10、已完成第三批先教活动工作和第二批先教活动“回头看”的工作，正构建保持共产党员先进性的长效机制。

11、按县委办要求，及时上报干部归档材料。

（四）党风廉政建设和机关作风建设

1、党风廉政和反腐工作责任制落实，完善了工作机制，签订了责任书，党委每月研究党风廉政建设工作。

2、狠抓了领导干部廉洁自律工作，严格按“四大纪律八项要求”的要求，规范从政行为。

3、加强执法监察，特别加强了对重点工作的执法监察；抓好党风廉政教育，切实转变工作作风，加强对重点工作的执法监察，健全各项管理制度。

4、党政一把手认真履行班长职责，对班子成员及身边工作人员、配偶子女实行严格要求、严格管理、严格监督，镇党政班子团结、廉洁、勤政、务实，无违纪行为和重大事故发生。

5、严肃查处违纪违法案件，1～6月已查办案件2 件,并切实解决损害群众利益的突出问题；抓好从源头上防治腐败创新工作。及时完成了上级纪检监察机关交办的案件和信访件。

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