卫生局半年度工作总结(6)

　　（二）人才队伍建设工作
　　人才队伍建设是各项事业兴衰成败的关键。局党委高度重视人才队伍建设工作，始终把人才培养作为一件大事来抓。市直卫生系统现有市级拔尖人才XXX名，其中卫生管理人才XXX名、临床医疗人才XXX名、社会科学人才XXX名。为了调动医疗卫生技术人员的积极性，加快人才队伍建设，党委制定了《关于市直卫生系统专业技术拔尖人才选拔管理的暂行规定》，凡是获市级（或厅级）科技进步一等奖的首位研究人员；获省部级科技进步三等奖及以上的前两位研究人员；学术成果在系统内具有推广价值的研究人员；在系统内属于技术精湛的学科带头人，都可以成为系统内专业技术拔尖人才，每月享受特殊津贴50元。
　　在学科带头人培养和学科梯队建设方面共组建了内科、外科、妇科、儿科、眼科和中医科六个市级学科梯队。各医疗卫生单位也成立了自己的院级学科梯队。
　　为了加强学科带头人的培养，我们采取送上级医院进修学习，参加医疗卫生学术活动，坚持业余科研攻关等方式，使他们尽快成长起来。目前，全市医疗机构有XXX人在各医学院校和省级以上医院进修学习。
　　此外，我们还开展了社区卫生服务中心试点工作，将XXX区医院进行全面转型为社区卫生服务中心，XXX区政府投资XXX万元。经过共同努力，运行态势良好，受到了市委、市政府领导的充分肯定。
　　在XXX区XXX乡开展了乡村一体化试点工作，实行了药品统一采购、经费统一管理、人员统一调配、设备统一使用、价格统一制定。
　　XXX医院今年成功地兼并了XXX医院，已在5月中旬正式开诊，受到周围群众好评。

 

 

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