物业薪酬体系设计方案(2)

3、生活补助：防暑费、取暖费、洗理费等。 第二十二条

保险：

公司按国家政策规定为正式员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等。 第二十三条 其他保险：

其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。

第四章 奖金

第二十四条

奖金主要包括考核奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、

年终效益奖。其中月度奖为考核奖；年度奖为优秀团队奖、年终效益奖；不定期奖为特殊贡献奖、创新奖。

第二十五条

考核奖：

是一月中对部门和员工通过各级考核对考核结果的一种奖励或惩罚。具体奖惩办法参照公司各类管理制度。考核奖按月随工资发放，在考核中被处以惩罚的，每月于绩效工资内直接扣除。

第二十六条

特殊贡献奖和创新奖

1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别

嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大业务，或给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大效益等。

2、创新奖是指对在工作中工作方式或方法的改进，服务创意等给公司带

来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。

3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，总经理签署意见，人力

资源部综合考核并提出奖励建议，公司管理层审议通过。

4、公司管理层根据贡献大小在100—10000元之间确定奖金金额。 第二十七条

优秀团队奖：

优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。

优秀部门在年度末由人力资源部组织评比，评出一、二、三等奖，由公司确定部门负责人占团队奖的比例，剩余部分由部门负责人进行内部分配。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组由人力资源部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖。评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金。

第二十八条 年终效益奖：

依据公司年度综合效益、部门年终经营考核目标完成情况和员工的年度考核 结果确定，年底一次性发放。

第五章 年薪制

第二十九条 适用范围： 公司中层以上干部实行年薪制。 第三十条

薪酬结构：基本年薪＋效益年薪+奖金

第三十一条 基本年薪为年薪总额的85%，按月平均发放。

第三十二条 效益年薪基数为年薪总额的15%，根据年终经营目标考核结果发放。

第三十三条 效益年薪的确定：

年终经营目标考核完成在90%以上的，按完成系数发放效益年薪（计算公式 为：效益年薪=效益年薪基数*目标考核完成率）；年终经营目标考核完成在90%以下的，效益年薪为零。

第三十四条 年终经营目标考核：每年初由总经理室与各部门负责人协商确定年度经营任务和目标，考核由总经理室和公司财务部负责。

第六章 岗位效益工资制

第三十五条 适用范围： 除实行年薪制以外的所有员工。

第三十六条 薪酬结构：岗位工资+附加工资+奖金。 第三十七条 岗位工资的发放：

岗位工资分基本工资和绩效工资两部分发放，不同岗位各部分的发放比例

详见《岗位工资档次表》。

第三十八条 绩效工资的确定：

依据员工的月度考核结果确定，按月度发放。

第七章 协议工资制度

第三十九条 适用范围：

公司急需的专业性强、人才稀缺的岗位或由公司管理层审议决定实行协议工资的具体岗位。

第四十条

工资制度：协议工资+附加工资

第四十一条 协议工资的发放方式由直接上级提出建议，协议工资数额，由公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议，公司管理层批准，协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放。

第四十二条 附加工资：与公司其他员工享有同等待遇。

第四十三条 协议工资的人员与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬、发放方式和工作内容，包括责任和义务等。

第四十四条 协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部人才市场状况和公司实际进行调整。

第四十五条 实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行。

第八章 其他

第四十六条 新进员工试用期薪酬规定：

新进员工试用期间按拟聘任岗位对应岗位工资的70%发放，试用期间享有 附加工资，不参与考核。

第四十七条 脱产培训人员的工资：

脱产培训人员工资在培训期间仅发岗位工资的50%和附加工资，不参与考核，培训期间的年终效益奖按月扣除。

第四十八条 离开公司员工的工资：

（一）被开除的员工工资：开除后取消所有剩余福利和年终奖。

（二）辞职：自动辞职的员工，没有给公司造成较大损失或影响的，享有 年终效益奖（按月计算），实行年薪制员工的效益年薪则为零。

（三）裁员：公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时，离开的员工除 享有相应的年终效益奖，加发一个月的岗位基本工资。

（四）降职、升职、平调：员工岗位发生调整的，年终效益奖分时间段计 算（以月为单位）。

第四十九条 请假扣发工资按公司有关考勤规定执行。 第五十条

由于考核的需要，员工当月工资于下月10日发放。

第十一章 附 则

第五十一条 本制度所未规定的事项，按公司原有关规定执行。未尽事宜由人力资源部负责解释。

第五十二条 本制度自 月 日起试行， 月 日正式执行。

第五十三条 本制度的修改由人力资源部负责，报公司管理层审批后执行。

XXXX物业

2007年5月

（附表一） 岗位分类表

（附表二） 岗位工资档次表

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