与此同时，动力厂党委还以培育企业文化为出发点，以解决企业改革发展过程中出现的一系列思想政治工作难题为着力点，对新形势下的企业文明建设工作进行了有益的探索。一是坚持“三贴近”原则，切实做好思想政治工作。厂党委紧紧围绕生产经营和改革发展两大主题，贴近群众、贴近实际、贴近生活，把鼓舞、激励、引导人与尊重、关心、理解人结合起来，把切实解决广大职工的思想问题和实际困难摆在宣传思想工作的重要位置，不断创新宣传思想工作方法，进一步深化和创新解放思想大讨论活动。今年以来，围绕“创建一流铜业，我们怎么办”这一主题，深入做好职工思想状况调查，为领导决策提供第一手资料。并在具体工作中坚持每季下发一种调查问卷，形成一份大讨论情况的专题调查报告，举办一期大讨论活动图片展；把大讨论活动与当前工作和阶段性形势任务教育相结合，与开展“双增双节，职工合理化建议、技术革新”等群众性经济技术创新活动相结合，与正确对待和处理国家、集体、个人利益相结合。通过这一重要的沟通渠道，一至三季度职工共提交各类意见和建议近300余项，厂领导也从调查中搜集掌握了许多有益的工作信息。厂两级党组织充分发挥“班组三会”（即职工政治学习会、民主管理会、班组安全会），三级宣传阵地（即班组、车间、厂宣传橱窗）的作用，形成强大的舆论氛围，把形势讲清、把任务讲透，不断引导广大党员、干部、职工把注意力集中到解决生产经营过程中的重点、难点问题上，落实到改革、生产经营、管理等各项工作中去。结合大冶公司与中铝资产重组重大战略决策，厂二级党组织认真做好党员和群众思想观念的转变工作。通过宣传学习，教育和帮助大家强化了市场观念、效益观念，增强了人才观念、竞争观念。与此同时，在先进性教育活动当中，厂党委坚持典型引路的原则，继续做好对先进模范人物的宣传工作，通过对在厂内外各种评比、竞赛中涌现出的党员先进人物事迹的宣传与表彰，使广大干部职工不仅看到，而且切身体会到努力工作、刻苦成才的重要性与紧迫性。通过这一系列的学习宣传和教育活动，逐步把职工的注意力引导到做好本职工作上来，引导到提高自身素质，积极支持和参与企业改革发展上来。二是弘扬“人造环境、环境育人”的治厂理念。从上半年开始，我们继续下大力气抓好现场环境卫生整治工作，强调用制度和教育手段来引导职工养成自觉的文明卫生修养，通过个人行为的改变促进整个厂容厂貌的大改观。此外，我们今年以来还在水电业务便民服务上做了大量的工作，增加了营业网点，改善了硬件设施，既方便了群众，也起到“内强素质、外树形象”的良好效果。三是着力提高职工队伍的整体素质并取得了明显成效。今年，厂工会开展学习型班组试点竞赛活动，以“周题月课季考”为主要形式的岗位技术培训工作已在我厂广泛和深入地开展起来，我厂作为全市唯一一家的“创争”先进单位被湖北省授予“创建学习型组织标兵单位”称号，同时荣获2005年度“湖北省五一劳动奖状”。厂职教工作也不断创新思路，今年3月份与有关院校联合开展“定单式”培训，专门为市场营销岗位员工充电。厂还认真落实公司开展的职工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作，逐步在我厂形成一种“学技术、练本领、早成才、作贡献”的良好氛围。目前，我厂一线生产工人中取得高级技能证书的有366人，占在岗职工总数的62.9%。在今年公司技术比武活动中，我厂有13名职工分别跻身进入6个工种的前6名行列，其中电工、泵工、焊工和管工的冠军均被我厂职工夺得，其中还包揽了管工和泵工的前三名。另一方面以群众文体活动为载体，增强职工队伍的活力和凝聚力。我厂已连续举办了十一届“动力之春”春节联欢晚会。各基层单位全年共开展“愉快双休日”活动40余次，参加的群众人数多达1800余人次。此外，我厂继续巩固了公司“文明窗口单位”的地位，在公司开展的环境卫生整治和厂容厂貌建设方面不断取得新的成绩，受到公司的好评。
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