公司党委先进性教育总结报告(2)

二是摸清底数，区别对待，确保党员全覆盖。为了使每个党员都参加到先进性教育活动中，公司党委采取了单位上报、发表统计、督导核实等办法，对各单位逐个进行调查摸底，摸清了党组织和党员底数。在此基础上，我们坚持分类指导，区别对待。对于在职党员，主要采取集中学习培训的方式；对于年老体弱、行动不便的党员，主要采取送学上门的方式；对于流动在外的党员，主要采取信函、电话联系的方式。据不完全统计，各级党组织先后为19 名因身体原因、3外出探亲名、3名外地居住不能到单位参加集中学习的党员进行电话联系督学，上门辅导 2 人次；电话联系督学2人次，从而使每一个党员都能在先进性教育活动中接受教育，得到锻炼和提高，保证了学习教育覆盖率达到100％。
三是领导带头，党员联动，确保学习培训质量。先进性教育活动开展以来，各单位“一把手”认真履行第一责任人的职责，充分发挥了表率作用。公司领导6次集中学习，结合自己的分管工作，在中心组学习时谈认识、讲体会、找问题。各级领导干部主动接受干部和群众的监督，带头学习，带头查找问题，带头认真撰写心得体会，在《矿报》上刊发。在学习培训中，各单位确保集中学习培训时间不少于40个小时。有自学能力的党员普遍通读了《读本》；党员中写读书笔记都达到了规定要求。
（三）广泛开展征求意见和谈心交心活动，认真查找与先进性要求“不适应”、“不符合”方面存在的突出问题。
　　公司各单位充分发扬民主，采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别走访等多种形式，多层次、多方位地征求广大群众对党员和党组织的意见和建议。公司党委两次印放《征求意见表》，向15个二级单位广泛征求了意见，并先后召开了不同层面的座谈会，面对面地征求了各单位生产一线职工代表、党外人士和部分离退休老干部、老党员的意见。每位领导成员先后都深入基层座谈，征求意见。公司领导班子和成员共征求到各类意见244条，其中班子91条，班子成员153条。据不完全统计，公司各单位共召开各类座谈会53次，参加座谈的有1100多人，设置意见箱16个，发放征求意见表3000多份。党组织对征求到的群众意见，分别按党员、党组织和本单位领导班子进行认真汇总、梳理、反馈。在征求意见的基础上，党员干部广泛开展了谈心活动，领导班子成员之间、党员领导干部与所分管部门（单位）负责人之间、党员之间、党员与群众之间都结合自身思想工作实际，普遍地相互进行了谈心，不但找准了自身存在的问题和不足，而且增进了相互间的团结和信任，消除了一些工作中的误会，解开了一些思想上的疙瘩，有利于形成和谐、融洽的团队氛围。
　　（四）按照触及思想和灵魂的要求，认真深入地开展党性分析和民主评议工作。
　　每位党员都对照党章，检查了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风上的问题；对照“三高”、“四有”先进性的具体要求，寻找了存在的差距；对照各方面提出的意见，认真进行了反思；对照工作目标任务，制定了发挥模范作用的措施。联系实际，认真撰写党性分析材料，全面总结了个人近年来思想、工作和作风等方面的情况，查找了本人在党性方面存在的主要问题和具体表现，以及产生问题的原因和今后的努力方向。对党性分析材料，按照要求进行了认真地审阅把关，公司领导班子成员的党性分析材料经过了三次审查三次修改。
各单位在广泛征求意见、开展谈心活动、撰写党员分析材料的基础上，普遍按照要求组织召开了一次专题组织生活会和民主生活会。为召开好公司党委民主生活会，会前作了充分的准备，领导班子成员多次进行了集中学习，深入进行了讨论，分别谈了各自的认识和体会。集团公司有关领导专门到会指导。在民主生活会上，各位成员结合自己分管工作实际，认真查摆在党性党风方面存在的突出问题，本着团结、帮助、改进工作的愿望，互相进行批评，帮助改正缺点。党员领导干部以身作则,率先垂范,既参加领导班子的专题民主生活会,又以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会。通过这种高质量的民主生活会和党组织生活会,真正从思想深处触及了灵魂，使广大党员受到了一次深刻的党性教育。

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