关于加强机关文化建设的实施意见(2)

    (二)提炼阶段（2月1日—28日）。就机关文化建设的有关内容，向全体干部职工征求意见和建议，将征集起来的工作理念、管理理念、行为理念以及对工作有利的建议，经充分研究讨论初步确定，召开全体干部职工大会通过，将机关文化建设的重点内容固定下来。
    (三)实践阶段（3月1日—4月30日）。把提炼出的工作理念、管理理念、行为理念及好的经验做法运用到工作中去，通过开展特色鲜明的群体活动来展现和检验工作理念、管理理念及行为理念，并接受社会监督，根据对工作的促进情况和反馈信息反复修改，最终形成本部门及内部科室的机关文化，并以规章制度和行为规范的形式固定下来。重点内容制作标牌，在显要位置悬挂上墙，组织干部职工深入学习，建立健全与机关文化建设相关的规章制度。把机关文化建设落实到机关管理和平时工作中去。
    (四)总结、验收阶段（5月1日—5月31日）。总结机关文化建设的成果，迎接检查验收。建立机关文化建设的长效机制，使民政文化与民政工作相互促进，打造并叫响民政文化品牌，推动民政事业更好更快发展。

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