在企业文化中追求人的全面发展(2)

　　一、优化企业的物质环境
　　
　　1.全面优化企业生活环境
　　第一，改善企业员工的生活娱乐环境，加快基础设施建设。这里的基础设施包括生活设施和文化设施。
　　第二，满足企业员工的精神需求，积极开展丰富多彩的文化教育活动和文体活动。
　　
　　2.全面优化企业生产环境
　　第一，企业布局要符合劳动者的生理要求和心理特征。企业内部的布局，大到厂区的设计、车间的布局，小到机械的布置，零部件、原材料的堆放，都应该充分考虑到劳动者的生理和心理要求。
　　第二，企业的厂区环境要绿化和美化。通过种植不同季节的鲜花和常青树，来建造一个春天常驻的花园式工厂。
　　第三，企业的生产设备功能要完善，设施要先进，在色彩、音响等方面充分考虑到劳动者的感受。
　　第四，劳动环境要安全。生产秩序与作业程序要科学合理，劳动强度要适度。
　　
　　二、建立和谐人际关系
　　
　　建立和谐人际关系需要注意以下几点:第一，既要注意企业员工自身的和谐，又要注意员工之间的和谐。第二，对于企业领导人来说，要做好协调、沟通工作，并且要为政清廉，不能把功劳统统戴在自己头上。第三，对于企业全体人员来说，无论是上、下级之间，还是员工相互之间，都应该相互信任、相互尊重、相互支持。
　　
　　三、营造良好的发展环境
　　
　　1.加强培训团队学习
　　众所周知，人才是组织生存与发展的保证，不断提高员工的业务能力，使员工快速成长，这是保证企业“长治久安”的根本途径。而企业员工技术和能力的提高，需要企业对他们的培训。培训是学习的一部分，但又不完全等同于学习，从实际作用来讲，学习是比培训更高层次的能力。
　　学习分为个人学习和团队学习。个人学习固然重要，但个人学习由于缺乏交流和切磋从而使所获取的知识十分有限，对于其能力的提高也十分有限。这就需要团队学习，团队的绩效水平则远大于个体成员绩效的总和。
　　
　　2.鼓励创新允许失败
　　对于企业来说，除了因为科技的日新月异要求企业不断创新以外，还有一个重要的原因就是企业活力的根本需要。当一个企业发展到一定高度、取得一定成功的时候，它往往会停下来休息一下。这时的企业的所有人员习惯于以同样的方式思考，而这是一种非常危险的现象，这样必然导致松懈和惰怠，随后便是企业的衰败。因此，若想拥有永久的成功，必须变革企业文化，鼓励创新。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说企业文化在企业文化中追求人的全面发展(2)在线全文阅读。