经济区域间人才流动机制研究(2)

 　　在图1中：N0，N1，分别表示人力资本流动的前后的供给曲线，E0，E1分别表示人力资本流动前后的需求曲线。从长期来看，某一区域人力资本的流入，使得该地区的人力资本供给曲线下移，即，从N0移到N1位置，人力资本的增加会使该地区的全要素生产率提高，从而使得该地区效率提高，增加对人力资本的进一步需求，即使需求曲线从E0上移至E1位置，此时人才的收益从S0移到S1位置，人才收益的上升，进一步吸引人力资本的流入。 　　 　　图2为两区域人力资本流动模型，横轴代表两个区域的人力资本供给量(A区域为从左向右，B区域为从右向左)，设两区域人力资本总量为定值，纵轴代表人力资本的收益水平，SA为A区的人力资本供给曲线，SB为B区的人力资本供给曲线。假设初始时期两区的人力资本供给为M0，则在这一点处两区工资MA>MB，因此，B区人力资本流向A区，由人力资本供求曲线图可知，A区的人力资本流入将导致其全要素生产率的提高，从而导致人力资本收益水平的进一步提升，进一步吸引B区人力资本流向A区，即人力资本的供给从M0点移到M1点的位置，使得不平衡进一步加大。 　　人才在经济发达地区不会无限的集聚，其原因在于人才流动的净收益递减，当人才积聚到一定程度时，会出现人才的回流想象。导致人才回流的两个主要因素是发达地区的地产价格飙升和欠发达地区基础设施的改善。在发达地区，经济发展和产业的集中使地产的价格变得越来越昂贵，居住与生产都越来越拥挤。一方面，企业将不得不承担较大的厂房成本和员工成本，进而使得产品竞争力减弱，经济增长速度放慢。为了保持产品的成本优势，一些产业向经济相对落后的地区迁移，而与此相伴的将是人力资本的回流。另一方面，发达地区的拥挤和生活费用提高会影响到人才的流入。人才的流入成本将不断增加，其净收益不断减小，当净收益小于或等于0时，人才出现回流现象。如图3所示。

 　　图3中横轴为人才净流入量，纵轴为流入人才的净收益，令流入人才的收益函数为：Y=F(L)，流入人才的成本函数为：Z=H(L)。不难判断：随着人才的流入，受益递增的速度将下降，而成本递增的速度将上升，于是有F′(L)?0，F″(L)π0，H′(L)?0，H″(L)?0，因此人才流入的边际收益曲线Y和边际成本曲线C的形状如图3中所示。当人才流入量为P0时，流入人才的净收益为VD>0，人才将继续流入该区域，当人才流入量增加到P1时，流入人才的净收益为0，人才将停止流入该区域，之后出现人才的回流现象。 　　 　　三、结论 　　 　　人才的流动是市场经济的必然，有利于整个系统的资源配置，越是经济增长较快的地区越能够吸引人才的流入，越是经济增长慢的地区人才的流出越严重，因此人才的流动对于经济增长较快的地区有利，而对于经济增长速度较慢的地区既有有利的一面又有不利的一面。 　　 　　参考文献： 　　[1]武晓楠.知识型员工流动原因的理论分析[J].中国海洋大学学报(社会科学版)，2005，(2). 　　[2]曾觉吾，王威，赵希男.高新技术企业人才流失的成因分析及对策[J].东北大学学报(社会科学版)，2005，(1). 　　[3]斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学[M].北京：中国人民大学出版社，2004. 　　[4]伊兰伯格，史密斯.现代劳动经济学——理论与公共政策(第6版)[M].北京：中国人民大学出版社，1999.

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说经济学经济区域间人才流动机制研究(2)在线全文阅读。