县委组织部2010年工作要点(2)

　　8、进一步完善考核评价机制。贯彻中办《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，进一步创新完善我县干部考核评价体系和机制。坚持组织考核与群众考核、定性考核与定量考核、年度考核与平时考核相结合，提高考核评价的真实性、准确性和科学性。建立年度考核结果反馈制度，加大重大项目实施推进、招商引资、“三服务”等指标权重，树立凭实绩用干部的鲜明导向。

　　9、创新覆盖广泛的监督管理机制。严格执行领导干部问责制，完善机关工作人员待岗、辞退办法，加大治“庸”治“懒”力度，推进能“上”能“下”。坚持党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、经济责任审计、诫勉谈话、组织函询等制度，加强日常监督管理。落实领导干部“三责联审”制，推行干部选拔任用工作流程管理、全程记实、程序公开，探索建立干部选拔任用责任追究制度，构建信访举报、谈话交流、下访征询、电话反映、网络举报、民意调查“六位一体”的监督网络。

　　四、全面推进“强基工程”，努力在建强发展富民战斗堡垒上实现新突破

　　10、善始善终抓好学习实践科学发展观活动。围绕人民群众满意目标，扎实抓好各项为民办实事工作，确保全县15件和各乡镇28件实事全部实施到位。研究制定好村干部队伍建设、卫生体制改革等方面的政策文件，着力解决一批体制机制问题。

　　11、着力建设高素质基层党组织带头人队伍。以引领发展富民步伐为目标，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。拓宽选人用人渠道，打破地域、单位、行业、身份限制，广泛选拔能人当“村官”。实施党组织书记素质提升工程，开展“菜单式”培训，有针对性地开展学历教育，把更多的村干部培养成“大学生”。深化“双学三创业”活动，加强政策扶持，强化考核督查，引导村干部带头创业、助民创业、引凤创业。落实村干部保障待遇，加大考录公务员和选拔进乡镇领导班子力度，引导、激励村党组织带头人立足基层、干事创业。

　　12、推进基层党建工作创新。实施农村党建亮点工程。加强沿204国道、326省道党建示范带建设，积极打造一批影响力大、辐射面广的基层党建工作典型。实施“一村一社区一名大学生村官”计划，以创业富民为基础，畅通首批选派到经济薄弱村大学生村官“进”、“退”机制。以增强“两新”组织党建工作内生动力为目标，大力实施“拓面提质”工程，动态保持“两新”组织党组织建设全覆盖。以机关作风建设为抓手，扎实开展机关党员“四比四争当”活动；以服务居民群众为重点，打造“学习型、服务型、发展型、和谐型”“四型”新社区。

　　13、不断增强党员队伍活力。积极实施农村党员“双提升”工程和入党积极分子“拓源”工程，认真做好发展党员工作，加大“两新”组织发展党员工作力度。放大洪彩党总支典型效应，加强流动党员服务管理。积极推进党内民主，健全“四议两公开”、农村党员“设岗定责”等制度。完善党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶，逐步推行党员政治生日制度。发挥远程教育网络覆盖广、功能多、信息量大、传播速度快的优势，提升党员群众科技文化素质和发展致富能力。

　　14、积极推进城乡党建统筹共建。实施“十百千”城乡党建结对共建工程，突出以城带乡，完善领导联村、企业帮村、部门包村、干部下村、南北结对工作机制，合力推进“五好”村党组织创建，努力构建城乡党建一体化格局。以“村级党群服务中心建设年”活动为载体，按照“五室两超市一广场”的要求积极推进村级党群服务中心建设，年内实现村级党群服务中心全覆盖。以党建带群建，群建促党建，实现互动、双赢。

　　五、牢牢把握“两个满意”的目标要求，努力在建设模范部门和过硬队伍上实现新突破

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