2010年县人事工作计划(2)

　　1、完善公开招聘制度，吸揽更多优秀人才充实事业单位工作人员队伍。修订完善《静海县事业单位工作人员公开招聘实施办法》，科学合理制定用人计划，在编制限额内，对重点行业、特需专业的紧缺人才给予必要的政策倾斜，定向招聘硕士、博士研究生，重点改善和提升文教、医药、农业、规划、环保、城建、交通、商贸、物流等领域的人才队伍结构和层次。积极探索事业单位柔性引进人才方式，加大对高层次人才和急需人才的招聘引进力度，进一步灵活事业单位人才机制。

　　2、实施人才培养工程，打造创新型领军人物和创新型团队。为对接市“131”人才培养工程，培养造就一批不同层次的创新型专业技术人才队伍，从2010年开始，力争用3年的时间，在全县范围内选拔培养10名市内领先的学术、技术拔尖人才，100名县内领先的学术、技术带头人，1000名行业(单位)领先的优秀技术骨干。要制定实施方案，出台培养规划，搞好专业对口培训，定期选派优秀人选到市内高校和科研机构参加培训进修和学术交流，组织开展重点课题研究和科研技术攻关，对业绩优秀、贡献突出人员优先推荐参评享受国务院政府特贴专家和各级科技人才奖。

　　3、健全人才评价机制，深化职称制度改革。按照重在社会和业内认可的原则,建立以业绩为导向,以品德、知识、能力等为构成要素的人才评价指标体系，改变重学历、重资历的人才评价标准，实行评审、考试、考评相结合的人才评价方式，进一步健全公开、平等、竞争、择优的人才评价机制。认真落实《静海县专业技术人员职称评审工作规程》，强化“双审核、双宣讲、双推荐、双公示”制度规范，加强对重点单位申报推荐工作的监督管理，确保职称工作规范运行，阳光操作。坚持不拘一格选拔人才,对引进的国内外高层次人才和急需人才以及在促进我县经济建设和社会发展中贡献突出的专业技术人员，可破格、越级申报职称。加大对各类企业和非公有制单位专业技术人员的扶持力度，凡符合条件者，一律给予优先推荐申报职称。

　　4、扎实抓好继续教育，促进专业技术人员知识更新。按照《静海县2009年—2011年国有企事业单位专业技术人员继续教育培训计划》的要求，以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，以提高创新创业能力为目标,以中、高级专业技术人员为主要对象，重点举办公共科目培训班2期、经济管理系列培训班1期、工程系列培训班1期，培训中、高级专业技术人员300人。同时，协调指导各行业主管部门和基层单位积极开展专业技术人员知识更新系列培训活动，力争全年培训专业技术人员1500人次以上。

　　三、全面提升人才服务工作水平

　　1、加强人才政策研究，创新人才激励机制。按照县委实施“百千万”人才工程的意见，本着“引得进、留得住、用得好”的目标要求，积极配合县委组织部认真研究落实鼓励引进高层次、高技能和急需人才的扶持办法，围绕全县重大项目、重点领域、重点园区和十大支柱产业的人才高地建设，积极提供政策支持和机制保证。探索实行灵活的柔性引才机制，采取调入、聘用、挂职、项目委托、技术合作、服务咨询、高新技术成果转化、新技术新产品研发、领办创办企业等多种方式，吸揽更多高级人才服务静海发展，充分发挥人才聚集效应，为全县经济社会又好又快发展提供有力的人才智力支撑。

　　2、深化人才政策宣传，优化人才服务环境。积极采取静海电视台、静海文汇报、静海人才信息网、静海政务网、工作信息简报等多种方式和渠道，进一步加大人才政策、先进典型、和工作动态的宣传报道力度。坚持上门走访、现场咨询、需求调查、信息发布、全程跟踪、专人联系、节假日无障碍等服务制度，推行“牵线式”、“订单式”、“一站式”服务方式，规范服务标准，简化办事程序，提高服务效率。继续开展“人才政策下基层进企业”和“重大项目人才服务月”活动，力争做到不分内外资，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服务，把优质高效的人才服务主动送到重大建设项目，送到企业，送到基层一线。

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