年底功薪术 拯救高位瘫痪(2)

　　从实际的角度，Mary对市场的策划只是浅尝辄止，市场工作没有整合性竞争力，专业背景的不强也将制约她的职业向下一个平台晋升。此外，还需要进一步分析自己的职业能力结构，找到最能发挥优势的职位积累核心竞争力，否则网站做做、媒体公关做做、销售做做，很可能就会变成职场打杂。

　　可锐专家建议Mary继续留在原企业任职。企业遭遇竞争压力，其实更能给她带来发展空间。比如在这个阶段参与到市场工作几个适合自己的领域是不错的选择，特别是如果缺乏市场预算和成本控制的经验，恐怕不能为自己的晋升带来有效支持。这些不是读研究生能掌握的，没有相关经验去学MBA也只能是纸上谈兵，没有价值。

　　另外，除了市场管理专业理论知识的再积累以及策划、谈判等专项业务能力的提高外，职业通用竞争力也是她必须加强的部分，比如初级管理职位中特别强调的协调能力、分析能力和沟通能力要核心增强。在职业发展初期如果因为通用能力不足而被限制在具体行业，将会导致职业价值的增值率下降。

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　职场人士在突破高薪高职的过程中，不明攻薪术和技术要领，不仅年底的高薪与你无缘，而且在职场中，高位将会永远与你失之交臂

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