学生求职：知己知彼实用才会赢(2)

据她介绍，目前该公司几乎所有员工都是在1975年之后出生的，当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学毕业生的基本素质很好，理解能力和适应能力也很强，只要对互联网感兴趣尤其是对电子商务感兴趣的，可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业的价值。

MSI微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍说，公司选人的标准除了常规的一些内容外还有两个特点，一是要很热情的，二是要很自信的。她说，公司希望营销方面的人才个性张扬一些。1998年微星科技刚进入大陆的时候只在上海设立了一个办事处，当时员工的岗位职责分工还不明细，而随着这些年来公司业绩的快速成长，甚至达到了100%的增长；在产品结构消费群体逐渐趋于年轻化的同时，促使营销人员的结构也发生了变化，所以我们希望业务人员性格外向、思维敏捷、前位时尚。

而创维集团人力资源总监毕波先生在接受记者采访时说：“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶，创维明天的远景实现，需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”

其实，不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”，或是创维集团所说的活力，都是希望学生全心全意地投入工作，创造价值。

针对众多企业的用人策略，孙虹钢一针见血地指出，企业和员工的关系可以说就是一种利益关系，企业是不会需要没有利用价值的员工的。大学生求职时不要对企业的所谓文化报太大的幻想，要想着如何为企业创造价值，而要为企业创造价值首先要发现自己的价值。

求职：多了解企业，描述好自己

简历是求职准备的重要方面，但什么地方该简、什么地方要详也是有学问的。

“简历简历，其特点就是简单，而很多同学的简历却写得太复杂！”资深人力资源专家况杰分析说，你说他复杂吧，真是企业想要看的东西却还没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有30多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就知道你学过什么，更没有人会考察你学过什么课程。

基本情况要简单，而实习的情况要详细。比如，社会实践这一栏有的同学就写下3个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些都不写。所以，要将事实写清楚，因为事实胜过雄辩！

北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出，实习的内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力，安排你到适合的位置上。

“从实战的角度，关注应聘企业的信息也是非常关键的。”况杰认为，了解企业的基本情况，就是要弄清“把简历投给谁”的问题。这多数要靠平常多留心各方面的信息。比如，你的专业所在行业的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。如果你不了解，以本行业的一些关键词，一个搜索引擎就可以解决问题。或者有意识地问问周围的人，比如向老师，向自己的师兄师姐问一下，甚至平常在宿舍里聊天，基本上就都知道了。

在求职准备时，还要注意关注企业文化和用人制度方面的问题。不同的企业有着不同企业文化，经常有同学“两眼一摸黑”，等到进入企业后才发现这个企业不适合自己，可那个时候不免晚矣。在企业文化和企业制度方面，有的公司比较宽松和谐，有的公司则纪律严明，上班打卡、开会记分。这些或许在报刊杂志上不容易得到。

“但对大学生来说也不难做到！”况杰解释到，一般大一点的学校，行业内的大公司都会有校友在其中，问问老师，或通过老师找个熟人问问情况就能得到很好的建议。

有人说，职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。如果是实战，当然需要实用的行动。在准备求职的过程中，想要脱颖而出，不同凡响，就必须要从实用的角度去准备。

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