十月求职高峰来临 你准备好了吗？(2)

　　成都新东方学校此次需要的实习生数量较多并不限制专业。该校人力资源部主管周成玉表示，哪怕学生还在读大一、大二，只要能力强，能适应新东方的工作，都可来实习甚至上课。此次选拔高校学生来学校实习，一是给学生提供更多的实习锻炼机会，二则希望能够找到合适的人才到新东方当老师。据周成玉介绍，学生的英文功底好、人品好当然是学校对入围实习生的基本要求，但学校更看中的是学生的可塑性强不强，是否有个人魅力，能不能在课堂上吸引学生。

　　东软集团（成都）有限公司此次只招募3至5名实习生。其行政人事部的安勇表示，实习生要求大三、大四的学生，还要在学校做过软件开发、测试岗位等相关课题。不要以为大学里的成绩不重要，东软集团表示，如果学生在学校里有两科“挂科”，公司一般就不会考虑。另外，公司还希望实习生沟通协调能力强，性格开朗。安勇称，软件开发是一个集体项目，单个人是无法完成的。如果实习生沟通能力强，与他人交流得多，自己的技术也提高得多，同时也有助于项目的完成。如果实习生表现优秀，又有意留在东软，公司当然会优先考虑他们。

C  突出重点 简历当“敲门砖”

　　随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。针对应届高校毕业生制作简历容易出现的毛病，人力资源部工作人员专门为学生对症抓药方，希望他们能制作出详略得当、吸引招聘人员的简历，让简历真正成为求职的“敲门砖”。

病症1一页纸简历太随意

　　冗长的简历会让招聘人员心生厌烦。但太随意的简历也不利于吸引招聘人员的眼球。如一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例，招聘人员要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

病症2 给简历化“浓妆”

　　各色封面、数码冲印照片、用Photo－shop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案。为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。

病症3人人都是高材生

　　很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。其实，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉，用“参与”、“协助”会更合适。如果学生在简历里过分夸大自己，也会让人觉得华而不实，不敢录用。

病症4：一份简历走天下

　　现在，很多学生广投简历。为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。其实，不同的企业对简历的要求是不同的。招聘人员希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等；而招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品。

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