化劣势为优势，面试中点石成金(2)

　　赫敦职业案例三：学历不够

　　Jenny的职场生涯简直是有点传奇色彩。大专毕业后她到了朋友的一家制造业企业帮忙，一开始由于公司规模不大，行政、人事都归她管。后来在一班创业元老的努力下，公司慢慢红火起来，在业内小有名气。后来因为想到大城市发展，她便放弃了那里的丰厚待遇，到上海求职。一开始找到一个日资公司，在里面做HR助理，因为她极其认真负责的工作态度，日本老板非常赏识她。不久便做到了部门主管。可是日资企业工作的辛苦常常让她不堪忍受。于是她跳槽到一家著名的机床制造公司，做HR主管。做了三年，看到没有什么升职的可能，于是她积极向外寻求机会。可是在本科硕士遍地皆是的人才市场中，大公司入门的坎就是本科学历。学历不够，成了她继续发展的一个瓶颈，怎么办？

　　赫敦职业分析：

　　学历不够的情况下，最佳的办法就是经验补足。可以给面试官展示自己丰富的工作经验，良好的工组业绩。可以举一些例子说明自己实际的工作能力，以及以前的老板同事时对自己的评价。这些都会成为面试官考虑的因素。

　　同时，要表明自己是一个积极进取的人，正在找机会进行学位深造。学位深造对于学历欠缺的人来说是很必要的。从长远来看，如果往中高层管理方向发展，本科学历是必要的。特别是越往上走，能者越多，都是一些学历和能力都很强的人。如果让学历拖了后腿，那是得不偿失。

　　赫敦职业顾问启示录：

　　赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问曾黎女士指出：当今职场上，面试是一个自我展示的舞台。已经不是过去那种面试官问、应聘者答的形式。谁能抓住这个机会亮出自己的风采，谁的胜算就更大。

　　一般而言，面试之前需要做足的工作有：首先对职位的清晰认识，包括这个职位的职责范围和应聘者条件等等。这会让面试官觉得你是经过深思熟虑之后才来应聘这个适合你的职位。不是，盲目行动。

　　其次，对公司背景的了解，对公司的产品以及所在行业的状况的的初步认识，以便显示出自己的阅历和见识。

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