(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：Whatpersonalitytraitsdoyouadmire？(你欣赏哪种性格的人？)
A：(Iadmireapersonwhois）honest,flexibleandeasy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)
A：(Ilike)peoplewhopossessthe"cando"spirit.(有"实际行动"的人。)
Q：Whatleadershipqualitiesdidyoudevelopasanadministrativepersonnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
A：Ifeelthatlearninghowtomotivatepeopleandtoworktogetherasateamwillbethemajorgoalofmyleadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：Ihaverefinedmymanagementstylebyusinganopen-doorpolicy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：Howdoyounormallyhandlecriticism？(你通常如何处理別人的批评？)
A：Silenceisgolden.Justdon'tsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,
acceptconstructivecriticism.(沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：Whenwecooloff,wewilldiscussitlater.(我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q：Whatdoyoufindfrustratinginaworksituation？(在工作中，什么事令你不高兴？)
A：Sometimes,thenarrow-mindedpeoplemakemefrustrated.(胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
A：Mindsthatarenotreceptivetonewideas.(不能接受新思想的那些心态。)
外企各大类型题考察意图烂熟于心，英文面试易如反掌。
1Tellmeaboutyourself
这是面试官惯用的开场白。千万不要长篇大论背诵简历。
你可以在这时将最突出的优点概括性地总结，并引导面试官向你早已准备好的方面发问。
2Whattypesofprospectivejobtasksdoyouenjoythemost？Whichprospectivejobtasksdoyouleastcaretodo﹖
主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦；另外还考察你对自己的喜好是否诚实，
你是否了解这份工作的基本职责；你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。
3Whatisyourgreatestweakness﹖
不要把那些明显是优点的品行当成缺点说，这种落入俗套的方式早已被面试官厌倦。
可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点，对于那些在面试中已经表现出的明显弱点，
你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并且正在改进，已经取得了较大进展。
4Whatdoyouplantobedoingfiveyearsfromnow﹖
主要考察你的职业目标是否符合公司的要求；这份职业是否是你达到目的的合理选择；
你是否有继续发展的热情；你的野心是否和这份职业的要求相契合；你的发展潜力有多大。
如果你应聘大企业，千万不要提你想创业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。
5Whatcollegesubjectsdidyoulikebestandleast﹖Why﹖
这个问题用来发现应聘者是怎样类型的人。即使你喜爱的课程与专业无关，
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