会谈中的非言语性技巧(2)

　　其次，汽车行业中高层次职业经理人势必在长时间内呈现供不应求的态势。但由于目前国内很多企业忽视了猎头作用，缺乏企业和人才之间的有效沟通，所以有很多经验丰富、能力出众的优秀人才无法找到合适的岗位。这种情况的改善在一定程度上依赖于企业转变观念，让企业人力资源系统的体制更加合理化、科学化。

　　此外，就职位数量而言，2006年汽车及相关产业的人才需求量应该会继续保持在每月发布7000个需求职位这一规模上，并且还存在小幅上升的可能。另外，随着企业越来越重视研发环节，汽车行业在保持生产销售领域人才需求旺盛的同时，还会逐渐增加对高级研发人才的需求。

　　■入行秘笈

　　应届生应重视积累不要轻易跳槽

　　●赵耀平，北京现代汽车有限公司人力资源科科长

　　对于有志于从事汽车研发工作的理工科学生而言，首先应该学好专业知识，特别是一些技术性很强的专业知识。企业在招聘应届生时，一般都需要他们提供学业成绩，并且重点关注主干课程的修读状况，成绩是汽车企业录用应届生的重要标准之一。不过，目前学校教授的内容与企业真正需要的知识和技能之间存在一定的差距，所以企业还会关注应届生的自主学习能力。

　　其次，由于现在很多汽车企业都将应届生当作后备管理人才培养，在招聘时对应届生的综合素质有较高要求。因此应届生要在毕业前多参加一些社会实践活动，特别是那些与职业规划密切相关的活动，起到锻炼综合素质的作用。不过，在招聘过程中有很多学生在“社会实践”一项中填写的是虚假内容，这一般是逃不过招聘人员的眼睛的，凡是遇到这种情况，应届生就没有被录取的机会了。

　　再者，汽车行业的综合性很强，对从业人员要求比较高，一般需要较出色的背景和经验，所以应届生不要轻易跳槽，应该在现有的岗位上逐渐积累自己的经验，不能好高骛远。

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