人力资源(行政)工作者个人简历(2)

下属人数: 证明人:
离职原因:
工作业绩: ①从招聘策略入手，严格招聘流程，同时发展内部招聘，实现年降低招聘费用20％
②积极开拓外部培训商，发展内部培训讲师，提高培训场地利用率，使年降低培训费用15％
③创办《读书社》等员工团体，旨在提升管理人员及普通员工的素质，加强员工归属感。从而推动了企业文化的深入发展。
④通过严把入口关、提升人力素质、加强企业文化建设等措施，在亚洲化学胶粘制品有限公司成功的将员工流动率控制在4％以内（含直接与间接员工）。
⑤通过调查取证，协助起草 办法等文件，有效降低了经济相关的刑事、民事案件的发生。

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1999 公司
所属行业：
人力资源部
①人力资源部制度规划与起草。负责考勤统计、工资核算、工作考核、人员招聘等。
②协助建立、修改、完善各部门的规章管理制度。
③负责办公设备及环境的合理配置及有效利用。负责宿舍食堂等后勤保障工作。
④协助子公司的注册验资、土地证明、产权证明及评估等工作。
汇报对象:
下属人数:
证明人:
离职原因: 个人发展
工作业绩: 在该公司搭建了人力资源管理工作的基础平台，建立了绩效考核系统。上下协调性、亲和力强，任职期间工作勤奋努力，认真仔细，经手各项事务从未有重大失误，得到了总经理与员工的一致好评。

教 育 经 历

 

培 训 经 历

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