谈新形势下如何增强企业思想政治工作的凝聚力(2)

要讲真话，道实理。讲真话，是打开心扉的钥匙，道真理，是疏通思想的桥梁。现在干部职工看问题更重现实，重实效，他们反感言而不实或言过其实的空洞说教。因此，思想政治工作必须坚持讲真话、实话，实事求是分析问题，做到一是一、二是二，不渲染，不掩饰，把问题的性质、过程、程度、解决的办法讲清楚。比如形势任务教育，一定要正确引导，避免片面和虚假。讲成就，要坚持局部与全局的统一，不能以点带面，以非为是；讲困难和问题，既要讲出现困难和问题是难免的，又要讲主观上的失误等；讲实惠，要坚持得与失的统一，不能重“利”轻“责”。这些问题讲清楚了，不仅有利于加深职工对改革复杂性、艰巨性的认识，提高心理承受能力，而且能够增强思想政治工作的说服力、吸引力、凝聚力。

以情感人要求思想政治工作在开展正面教育的同时，努力解决职工的实际困难。领导干部要经常深入职工群众，摸清职工在想什么，盼什么，有的放矢做好职工的工作，切实为职工办实事，办好事，帮助解决生活和工作上的困难等等。近年来有的企业领导干部坚持思想工作“五到家”制度（独身职工关心到家，生病职工探望到家，困难职工帮助到家，有思想问题职工谈心到家，病故职工慰问到家。）是拉近领导与职工距离，做职工思想政治工作的好方法。

三、坚持原则性，做到思想教育和行为约束相结合

思想政治工作作为上层建筑的一部分，必须坚持原则，是非分明，立场坚定，维护党和人民利益，充分发挥它的战斗性。在市场经济的条件下，多数单位做思想政治工作讲党性、讲原则，为提高企业凝聚力发挥了巨大作用。但也有少数同志的思想政治原则性不强，主要表现在不开展思想斗争，搞无原则的和平，对不良倾向不敢抓、不敢管，听之任之，放任自流；用小道理代替大道理，政治工作提不起纲来；把希望寄托在金钱、物质、实惠上，滥施奖惩，用物质刺激代替思想政治工作等等。究其原因，主要是忽视了纪律和法制的约束力，没有把思想教育同行为约束结合起来，上述倾向若不纠正，增强思想政治工作凝聚力也就无从谈起。

首先，思想政治工作必须站在党性和党的政策的立场上，自觉坚持和维护四项基本原则，坚持和维护党的路线方针政策。坚决反对反映各种不良思想倾向，维护思想政治工作的严肃性和战斗力。

第二，坚持把思想教育同严格管理结合起来，加强企业规范化管理，增强约束力。把职工的道德规范，纳入规范化管理轨道，每个人的工作态度和工作成效要同考核晋级、职务晋升、奖金分配挂起钩来，促使职工遵守职业道德。如技术人员不负责任，出现质量问题，可以按照质量责任制度的要求给予处理，该影响经济利益的就要影响。再如工人不钻研技术业务，技能较低，在工人升级考核中不就能晋级。通过严格落实管理制度，强化各项激励机制，把遵章守纪、维护企业利益变成干部职工一种自觉的思想意识。

另外，还要坚持经常性的法制教育，做到警钟常鸣。通过经常性的法制教育，给一些拜金主义毒害较深的职工，给一些行为已经滑到了犯罪边缘的职工，经常敲敲法律的警钟，防止他们在行为上突破法律防线的制约，从触犯刑律的边缘上挽救过来。

四、把握时代性，不断创新思想政治工作的内容和载体

把握时代脉搏，与时俱进，是党的思想政治工作应有的品格和必然规律，如果不能科学全面地把握这一规律，根据新形势不断拓展思想工作范围，创新内容和方法，就很难有效地发挥思想政治工作的感召作用和凝聚作用。

当前思想政治工作的内容必须根据国内外大小气候和形势的重大变化，根据现代化建设和改革开放的要求，根据企业发展建设各个时期不同的任务进程和重要部署，自觉注入新的内容，使之具有鲜明的时代气息。如就民航来讲，体制改革后，客观上打破了原来一体化的管理，对维护行业系统运转提出了新的课题和挑战。适应这样的变化，我们的思想政治工作要及时做出反应，重点加强职工的大民航意识和全局观念教育。

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