如何增强监督干部的准确性和有效性(2)

　　2、坚持在事中的制度监督上下功夫。要始终将制度建设作为加强干部监督的重点，用制度的硬性要求对干部实行刚性监督，使干部不敢碰“高压线”，远离“雷区”。要坚持用制度管人、管事、管权，引导各级领导班子健全和完善人事调配、干部选任、财务管理、重大事项决策等各项规定，对程序、范围、数额、事项、纪律等提出具体明确的要求，体现规范性和可操作性，最大限度地压缩干部的自主调控空间。积极实行领导干部经济责任审计制度，促使“一把手”不仅注重规范自身的经济行为，而且督促他们加强本单位的财务管理。

　　3、坚持在事后的问题查处上下功夫。只监督，不处理，只能造成监督流于形式。必须进一步加强对监督中发现问题的查处，绝不能视而不见，更不能姑息迁就，特别是对违反制度规定的必须从严从快追究责任。要进一步健全联席会议制度，加强组织、纪委、监察、政法和信访等部门的协作，定期互相沟通，交流信息，及时了解掌握领导干部的动态。要善于捕捉和分析群众反映的信息，对各类来信来访要认真受理，并及时予以调查核实。对发现的倾向性和苗头性问题，要通过函询、谈话等形式进行批评教育；对违反党纪党规的行为，要从严追究相关人员的责任；对违反法律法规的行为，要及时移交司法机关予以查处。

　　三、抓牢节点，找准“视角”，确保监督干部游刃有余

　　1、发挥党内监督的制约功能，规范干部的决策行为。实践证明，领导班子成员之间的相互监督，不仅是对权力的有效制约，而且是对干部最有效、最关键的监督。要引导各级领导班子对班子成员合理分工，防止权力过分集中，力求做到互相制约、互相监督。要健全和完善民主集中制，严格落实领导班子议事决策规则，确保领导班子成员规范使用手中的权力。要坚持民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，

　　使党内监督成为常态。

　　2、发挥社会监督的震慑功能，提高干部的履职能力。要充分利用新闻媒介曝光、人大代表和政协委员视察、推行政务公开等形式，让社会各界和人民群众最大限度地享有知情权和监督权，使领导干部全方位地处于全社会的有力监督之下，督促干部切实提高工作能力和水平，更好地履行岗位职责，完成执政使命。

　　3、发挥群众监督的辐射功能，增强干部的自律意识。要积极推行领导干部实绩公示制、述职述廉制度，引导领导干部主动接受群众的监督和评价。通过设置监督工作意见箱、发放干部监督卡等形式，及时了解干部“八小时”以外“生活圈”的情况，重点掌握干部的家庭、婚姻和生活作风情况，督促干部不断增强廉洁自律意识。

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