张书记在全市学习实践发展观活动动员大会上说，深入学习实践科学发展观最重要的是看我们的经济发展是不是增长了，因此要集中精力，以“三个竭尽”投入到实际工作中去，全力保增长。在这过程中，人事系统学习实践科学发展观，除了刚才大林局长明确应该达到的成效外，我想还要在以下四个方面取得实效。
一是要在思想上实现新解放。要在更新发展观念、转变发展思路、创新发展模式、形成发展共识上实现新突破。要进一步坚定发展信心，主动创新作为，不断在人才的引进培育上解放思想，创新举措，努力在更高平台、更高水平上深化人事人才工作，为我市推进开放条件下的自主创新提供强有力的人才支撑。
二是要在科学发展上达到新水平。要紧扣我市学习实践活动的主题和实践载体，切实解决影响和制约科学发展的实际问题。要切实转变经济发展方式，以深化人才特区、打造人才高地为目标，不断创新工作思路，出台有效举措，营造良好人才环境，引进培育我市发展所需要的各项人才，全力保障我市经济的的平稳较快增长。
三是要在化危为机上取得新成效。要通过学习实践活动，调动各方面的积极性、主动性、创造性，凝聚起化危为机的强大合力，认清当前就业形势和就业压力，充分发挥人才市场的信息功能和调配作用，引导毕业生转变就业观念，鼓励毕业生自主创业，努力提高毕业生就业率。并在帮助企业提振信心，拓展招才引智渠道，降低企业用人成本、满足企业转型升级人才需求等方面不断加大工作力度，努力帮助企业攻坚克难。
四是要在体制机制完善上形成新成果。要从学习实践活动一开始，就把查找和解决人事人才工作中突出问题同完善体制机制有机结合起来，为科学发展观的贯彻落实营造良好的政策制度环境。一方面要加大体制机制改革力度，另一方面要加快体制机制创新，尽快形成保障和促进我市科学发展的制度体系。
同志们，当前，尽管经济发展面临严峻挑战，但人力资源作为一种资本的作用依然十分突出，而且更为重要。对于昆山来讲，加快推进开放条件下的自主创新，推动经济转型升级，实现全市经济发展方式的根本转变，更需要各类人才的高度集聚和强有力支撑。希望人事系统的同志们，坚持以这次学习实践科学发展观活动为契机，加快转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于人才脱颖而出的体制机制，不断开创我市人事人才工作的新局面，为实现全市经济的又好又快发展做出新的更大贡献！
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