开展岗位练兵活动动员部署会议讲话(4)

对于本阶段的训练项目，各单位要根据实际情况，灵活安排，既要保持一段时期训练项目相对稳定，保证训练的连续性，也要对各个项目进行适当穿插，增强训练效果。对体能训练应宜早安排，早落实，有条件的单位，可组织一些适合的科目，对民警分期分批集中10—15天时间进行封闭训练。各单位训练告一段落后，要进行一次“回头看”，对各训练科目进行全面复习。在此期间，可组织开展练兵竞赛活动，进行单项评比和表彰，促进岗位练兵活动不断深入。

训练阶段是本次活动的重点和核心，各级领导和政工部门要充分考虑到训练周期长、内容多、要求高、强度大、天气复杂多变等特点，切实加强思想政治工作，充分发挥组织协调作用，关心训练民警的实际困难，把思想政治工作贯穿于整个训练的全过程，把思想政治工作做到训练场上，做到每一位民警身上，特别是训练阶段处于高温时期，要注重做好防暑降温工作。在训练中，机关要为基层做表率、领导要为民警做表率。各级领导干部既是学习训练的组织者，更是参与者，要带头搞好学习训练，以身作则，带动全体民警的训练。要不断提高民警的思想认识，激发民警的练兵热情，使参训民警从思想上消除“练与不练一个样”及“训练无用，训练吃亏，训练受累”的模糊认识，克服家庭困难，克服畏难情绪和与己无关的思想，坚定意志，振奋精神，以饱满的精神状态和高昂的训练热情，全身心的投入到训练中去。

（三）考核阶段。时间为两个月，安排在今年11、12月。省厅将按照《大纲》的要求制定统一的考核标准。政治理论和法律法规知识采取书面考核的办法，实行全省答卷统考，由省局统一组织。岗位技能、基本体能、基本职业风范等内容，采取现场考核办法，由各所对应训人员按性别、年龄、岗位进行分类，负责考核。在考核过程中，一定要严密组织，严格标准，严格考核，决不能应付了事，流于形式。这次考核成绩分合格、不合格两个等次。考核不合格的，单位应安排补训，进行一次补考，补考成绩为该科目的最终成绩。训练成绩装入个人档案，作为今后干部考察使用的重要依据。为确保训练质量，省厅、局将加大对学习训练检查考核力度，按不少于民警总数5％的比例，对各单位应训人员进行随机抽查考核，并检查突发事件应急预案的演练情况。为确保训练，确保成效，局党委将这次岗位练兵工作纳入年度工作目标责任考核内容，凡发现单位未按规定完成专门信息简报或有民警被抽查考核不合格的，要按规定予以扣分。

（四）总结验收阶段。时间为三个月，安排在明年1至3月。在这个阶段，各单位要认真开展自查工作，用队伍的整体素质、战斗能力是否明显提高，队伍形象是否进一步改善，地方党委、政府和人民群众是否满意，来衡量岗位练兵活动的成效。并在深入自查的基础上写出书面总结报告上报省局岗位练兵活动领导小组办公室。同时对在岗位练兵活动中涌现出的先进部门和个人，要及时予以表彰奖励。对于态度不认真、训练不积极、考核不达标的民警，要认真教育处理，做到奖罚分明。省局将于明年2月份，组织对各单位岗位练兵活动进行检查验收，对大练兵活动组织好的单位和领导，要予以通报表扬或表彰；对大练兵组织工作不到位、练兵活动明显应付的、练兵考核较差的单位及其主要领导，要给予严肃批评。

四、明确措施和要求，确保岗位练兵活动取得预期效果

这次岗位练兵活动，是部党组根据监狱劳教工作面临的形势任务和队伍现状作出的一项重大决策，是加强队伍建设的一项战略举措，是一项全局性的工作。我们必须发扬求真务实的作风，切实加强组织领导，防止形式主义。各所党委要把这项工作列入重要议程，精心组织，认真实施，切实抓紧抓好，务求实效。

（一）要明确责任，加强领导。各级领导要提高认识，把岗位练兵活动摆在当前劳教工作的重要位置，主要领导负总责，分管领导抓落实，与当前各项业务工作密切结合，一同研究部署，一同检查落实，明确分工，落实责任。为加强对岗位练兵的领导，省局成立了以XXX局长为组长、XXXX副局长、XXX纪委书记和XXX为副组长，各科（处）室负责人为成员的岗位练兵活动领导小组，对全省岗位练兵活动进行统一部署、统筹协调。领导小组下设办公室，依托政治处，负责岗位练兵活动的具体实施工作。各单位也要成立相应的领导机构，具体负责本单位活动的组织实施，按照活动实施方案，认真组织训练，严格考核，并将考核结果与绩效考核挂钩，与年终评选先进、公务员考核挂钩，对练兵不合格的要实行一票否决。通过狠抓各项工作措施和责任制的落实，做到一级抓一级，层层抓落实，确保全体民警参加训练，岗位练兵活动取得良好实效，切实提高民警综合素质。

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