在党风廉政建设工作会议上的讲话(3)

（五）规范“两权”行使，实施内部审计和执法监察工作　　

1、分别对因提拔和轮岗交流的刘可、王泽勇、冉明3位同志2006年至2007年任期内的经济责任进行了审计。　　

2、对本局2007年度经费收支情况进行了专项审计。 　　

3、对本局2007年度票证管理使用情况进行了专项审计。　　

4、对2007年度运输发票管理使用情况进行执法监察。　　

5、对2007年度下岗再就业减免落实情况进行执法监察。　　

6、对2007年度企业所得税汇算清缴情况进行执法监察。　　

通过内部审计和执法监督检查，提出整改建议24条，协助建章立制5项，加大了对财务收支、资产管理、政府采购、干部选拔任用、税收执法等情况的监督力度，使领导干部遵章守纪、严格管理，自觉接受监督的意识明显增强，促进了“两权”规范行使。　　

六、开展ISO质量内部审核工作　　

以ISO质量管理体系运行为重点，规范行政管理，加强内部审核工作，推动各项工作进入规范化、制度化、程序化轨道，建立一套以制度管事，按程序执法，依理性管人的适应地税工作特点的运行机制。尝试探索将本局内部的目标考核与ISO质量运行的内部审核相结合，加强对各科所工作的考核的科学性和实效性。　　

七、尝试做好一案“双查”工作。结合我局的工作实际，制定了“一案双查”实施方案，在2008年我局对稽查局开展的稽查案件1个案件进行尝试性开展了“一案双查”工作，在开展的1件“一案双查”来看暂时没有发现地税人员以税谋私的行为；对“一案双查”工作进行有益地尝试和探索。　　

八、认真开展来信来访工作。对2项市局要求协办的案件做到了事事有交代，件件有着落。对信访举报，坚持有举必查，有查必果，违纪必究。　　

九、对人事变动、干部提拔任用的监督。根据实际，对轮岗交流的干部和所长任职期间的经济责任进行审计；建立廉政培训制度，坚持领导任前谈话，实行任前廉政承诺制度；严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用领导干部，对选拔任用干部严把“提名关”、“考察关”、“集体决定关”、“公示关”，坚持“两推一述”制度，增强透明度，防止选人用人上的不正之风。　　

十、认真落实中层干部重大事项报告制度。按照《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》的要求，中层以上干部填报《领导干部个人重大事项年度报告表》、《领导干部收入申报表》、《领导干部个人重大事项报告表》，认真落实重大事项报告制度，建立我局的中层干部廉政档案。　　

十一、认真开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，进一步提高了纪检监察干部的政治思想素质和履职能力。通过与本单位本部门的职工谈心交心，及时掌握职工的思想动态，真心诚意地为他们排忧解难。　　

十二、加强队伍建设，提高纪检监察的整体战斗力。派驻纪检监察干部的工作受局纪检组、监察室的统一调度，参加执法监察、内部审计、案件查处等工作，借助他们兼具法制员的特殊身份，通过他们参与到行政审批的环节当中来，实际起到了提前介入监督职能的作用，把各种不廉洁的行为解决在萌芽状态中，充分发挥纪检监察干部的廉政监察、执法监察、行政监察、效能监察等综合监察职能。把纪检监察的监督触角深入到税收执法权和行政管理权的方方面面，深入到一线基层细胞。　　

同志们，2008年通过全局职工的共同努力，我局的党风廉政建设工作虽然取得了一些成效，但是我们也清醒地看到，我们的工作还存在着一些不足：对职工的思想政治工作有待加强；个别单位、部门党风廉政建设意识虽然有了增强，但主动抓落实做得不到位，教育、监督力度有待加强；要进一步整合监督人力资源，充分发挥派驻纪检监察员的监督制约作用；具有监督职能的部门形成合力对税收执法权的监督检查还需要进一步加强。　　

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