在公开选拔副厅级领导干部动员大会上的讲话(2)

　　第三，开展公开选拔工作也是进一步完善这项改革措施，顺应群众要求，营造改革氛围，整体推进我省干部制度改革的需要。

　　公开选拔领导干部工作，是经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。我省从１９８５年开始进行公开选拔领导干部工作的探索，到目前为止，省本级、全省１１个市和９５％的县（市、区）都已开展了这项工作，共选拔副处级以上领导干部２８１人，其中副厅级干部４６名，正处级干部３９名，副处级干部１９６名。从全国范围看，各地也普遍推行了这项改革，１９９５年以来，全国公开选拔了地厅级领导干部７０５名，县处级领导干部７５０９名。从各地试行的情况看，总的效果是好的。通过公开选拔，发现和掌握了一大批优秀人才，为选拔任用干部、调整配备领导班子提供了人选；通过公开选拔走上领导岗位的同志，绝大多数能较快地适应新岗位的要求，在工作中表现出较强的事业心和责任感，对自己的要求也比较严格，干部群众的反映总体不错；通过公开选拔，各地还充实了一批有培养前途、有发展潜力的后备干部。但是，对照《深化干部人事制度改革纲要》的精神和中组部《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》（中组发〔１９９９〕３号）的要求，这项工作在实践中还有许多需要完善的地方。正因为如此，省委决定在总结以往经验的基础上，继续开展公开选拔副厅级领导干部工作，促使这项工作逐步走上制度化、经常化、规范化的轨道，使之真正成为干部选拔任用的一种重要形式，逐步达到中组部提出的公开选拔产生的地厅级以下委任制干部占新提拔同级干部总数三分之一的要求。

　　公开选拔领导干部，也符合广大干部群众的愿望和要求。在这次省、市地厅级局、县（市、区）领导班子和领导干部“三讲”教育中，广大干部群众要求扩大**，深化干部制度改革，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象的呼声很高，期望很大。为此，省委去年下半年在调查研究的基础上，出台了《关于加快干部制度改革的意见》（浙委〔１９９９〕３３号），对包括公开选拔在内的一系列改革措施作出了规划，提出了要求。这次在全省范围公开选拔省级机关副厅级领导干部，将进一步营造整个社会良好的改革氛围，对整体推进我省干部制度改革的步伐起到积极的作用。

　　二、公开选拔工作的总体安排

　　这次公开选拔的目标职位，省委〔２０００〕２１号文件已经作了明确，共２０个单位的２０个副厅级领导职位。具体为：省农办副主任、省计委副主任、省经贸委副主任、省民政厅副厅长、省劳动厅副厅长、省国土资源厅副厅长、省环保局副局长、省信息产业厅副厅长、省农业厅副厅长、省外经贸厅副厅长、省广电厅副厅长、省工商局副局长、省质量技术监督局副局长、省药品监督管理局副局长、省粮食局副局长、省海洋与渔业局副局长、省旅游局副局长、省外办副主任、省法制办副主任、省妇联副主席各１名。这２０个职位中，绝大多数是属于班子中的缺职岗位，个别如环保局副局长一职是为优化班子年龄结构而设置的。

　　选拔对象应具备的条件，包括基本条件和资格条件。基本条件共有５条：（１）政治素质好，具有较高理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气；（２）事业心、责任心强，工作勤奋，勇于改革进取。（３）有胜任领导工作的组织能力，政绩突出，有群众基础。（４）坚持党的**集中制原则，团结同志，作风正派；（５）廉洁自律，模范遵守党纪国法。为了既保证干部选拔任用的基本要求，又适当体现破格提拔的精神，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的精神，对参加公开选拔的对象提出以下资格要求：（１）现任党政机关正县处级领导干部，副县处级领导干部任职满４年；现任省部属国有企业、大专院校、科研院所中层正职以上；目标单位的直属单位正职；专业技术人员担任高级技术职务满２年（任职时间均截止２０００年８月）。（２）学历和年龄：具有大专以上学历，年龄在４８周岁以下（１９５２年６月３０日以后出生），身体健康。（３）特殊条件：省外办副主任需要有较高的外语水平。届时，在笔试时要加试外语。报考省环保局副局长的年龄要求在４０周岁及以下。这是根据省环保局班子缺少年轻副职，按全省培养选拔年轻干部工作会议提出的“先进后出”要求所规定的一个特殊条件。

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