关于实行聘用技能技师实施办法

　　为充分调动技能员工不断提高和掌握现代技能技术的积极性，在本企业形成管理人员学管理；专业技术人员学技术知识；生产工人学技能的良好企业氛围。经站务会议讨论，领导班子批准，实施本办法。

　　一、组织领导、成立评审小组：

　　1、组长：***

　　2、副组长：***

　　3、组员：*******

　　二、所评工种及名额：

　　1、机修；2、焊接；3、电气；4、汽车修理；5、水暧；

　　6、锅炉，每个工种评出1—2名。

　　三、评聘的原则及办法：

　　1、坚持公开、公平、公正的原则：既评聘条件公开、办法公开、推荐过程公开、结果公开、平等竞争择优聘用。

　　2、评聘办法：

　　⑴、个人自荐；

　　⑵、科室班组、民主推荐；

　　⑶、评委评审；

　　⑷、站领导班子讨论聘用；

　　四、评聘条件

　　1、在该技术领域从事工作满10年，并仍在从事此项工作。

　　2、年龄：男55周岁以下；女45周岁以下。身体健康，胜任国内、外工程施工任务。

　　3、在所承担过的技术工作中，起到主要作用，技术能力突出，并较好地完成该项工程施工。

　　4、技能标准：

　　⑴、普通标准：读懂一般工程的施工图纸，并简单了解施工预算知识。

　　⑵、特殊要求：

　　a、机修:熟悉站所用的设备技术性能,对其装配的技术要求比较熟悉。对关键部件的国家标准要掌握。

　　b、焊接：对各种焊接材料与焊条的匹配比较熟悉，操作技术过硬、标准。

　　c、电气：对强、弱电比较熟悉，对输、变电器材匹配的标准比较掌握，实际操作能力较强。

　　d、汽车修理：掌握汽车维修等级项目、修竣标准，掌握修理项目中关键部件的尺寸精度、安装技术工艺要求。

　　e、水暧：熟悉各种材料的型号匹配及安装工艺要求。

　　五、选拔、聘用程序：

　　1、个人填表：到人事科领取自荐表；

　　2、班组科室签署意见；

　　3、评审小组审核；

　　4、站领导班子讨论、聘用，签内部工作合同；

　　六、待遇：

　　1、聘用期一年。

　　2、聘用期享受所在科室（公司部门）的副职待遇。

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