公司学习实践科学发展观活动的实施方案(4)

　　1、制定整改落实方案。以分析检查报告为依据，针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按照轻重缓急和难易程度，分别明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导、分管部门的责任。整改落实方案形成后，请联系领导和指导检查组负责审核把关，并以适当方式向党员、员工群众颁布，做出公开承诺，接受党员、员工群众监督。

　　2、集中解决突出问题。要按照整改落实方案的要求，通过专家学者、员工群众、上级领导会诊等多种办法，集中力量解决在学习实践中能够解决的问题。要在公司领导班子和党员领导干部中开展“三公开、三解决、三提高”活动，即：公开整改的问题，公开整改的目标，公开整改的措施；解决影响和制约科学发展的突出问题，解决体制机制问题，解决党性党风党纪方面的问题；提高领导班子和党员领导干部的执行力、公信力、亲和力。解决问题要实事求是，量力而行，尽力而为，什么问题突出就解决什么问题，切忌唱高调，搞形式主义。对涉及多个部门的问题，要积极探索上下互动、左右联动的解决方式。

　　3、完善体制机制。按照科学发展观的要求，注意做到创新体制和工作机制，努力构建充满活力，富有效率、更加开放、有利科学发展的企业管理体制机制。要从战略规划、资本运营、循环经济、创新体系、企业文化等方面入手，进一步健全现代企业制度提高管理水平、增强风险控制能力。

　　4、开展员工群众满意度测评。学习实践活动任务基本完成时，要及时做好总结工作，组织进行员工群众满意度测评。员工群众满意度测评的内容主要是本公司开展学习实践活动情况的满意度。同时，要注意收集对本公司进一步学习贯彻科学发展观的意见和建议。要合理确定参加测评人员的规模、范围，既要有一定的代表性，又规模适中。测评方式和程序要简便易行，测评结果要客观真实。根据测评情况进一步完善整改措施，切实抓好整改落实。

　　学习实践活动的时间安排，在服从全系统统一安排的前提下，结合公司实际情况确定，制定活动时间表，报局党委学习实践活动领导小组办公室备案。学习实践活动由上一个阶段转入下一个阶段，要召开党员干部大会，由党支部书记对上一阶段情况进行总结，对下一阶段工作做出安排部署。

　　五、切实加强对学习实践活动的领导

　　我们要把学习实践活动列入重要议事日程，高度重视，统筹安排，认真实施，狠抓落实，确保学习实践活动取得实效。

　　1、高度重视，精心组织实施。党支部要全面负责公司的学习实践活动，党支部书记要认真履行第一责任人的职责，亲自组织抓好学习实践活动各项任务的落实；负责公司学习实践活动的组织实施充分发挥党支部的作用，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。公司成立学习实践活动领导小组，抽调精干力量组建工作机构。领导小组在党支部和上级学习实践活动领导小组指导下开展工作。要结合学习实践活动的特点和实际，建立党支部和领导小组联系点制度，党员领导干部要带头转变作风，经常深入到联系点调查研究，检查指导，亲自到联系点动员部署，亲自到联系点做学习辅导，亲自到联系点征求党员、员工群众意见，帮助解决实际问题，努力把联系点建成学习实践活动的示范点。

　　2、区别情况，坚持分类指导。在坚持学习实践活动总体要求、总体安排的前提下，根据各基层单位的实际，有针对性的提出学习实践活动的具体要求，因地制宜地制定学习实践活动具体步骤、具体时间，做出科学安排。要以公司领导班子成员和党员领导干部为重点，着重抓好领导班子和党员领导干部的实践活动。

　　3、求真务实，积极探索创新。要以求真务实的作风推动学习实践活动深入开展，讲成本、重实效，防止铺张浪费，不搞文山会海，杜绝形式主义，根据实际情况，大胆探索“自选动作”，精心设计活动载体，丰富活动内容，创新活动方式。要组织广大党员干部开展多种形式的岗位奉献、创先争优和帮扶贫困员工等活动。

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