关于开展争当五事干部活动实施方案(2)

　　2、推进团结协作。建立民主生活会测评制度，切实提高民主生活会质量。对民主生活会中征求的意见、查摆的问题、整改的措施等情况进行测评。强化我局主要领导抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的原则，进一步规范和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的谈心谈话活动，局主要领导与中层干部、班子成员之间、分管领导同分管对象之间至少进行一次谈心谈话，沟通思想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局，为全市生态环保工作多出新点子、金点子和亮点子。

　　6、推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风廉政建设责任制检查考核办法，定期开展党风廉政教育座谈会，对党员干部执行党风廉政建设责任制情况进行全面检查，切实解决干部廉洁从政方面存在的突出问题。

　　（三）总结深化阶段（2011年3月—10月）

　　1、认真进行总结。各科室、下属单位对活动开展情况进行认真总结，通过总结发现本科室和单位干部中存在的主要问题，并根据实际，提出针对性建议。同时，对一些好的做法以及活动中取得的成效进行认真地提炼，为全局干部队伍建设提供借鉴。

　　2、完善考评体系。根据上级要求，研究制定我局领导干部综合考核评价实施细则，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，对领导班子和领导干部能力作风现状、履行职责情况和群众公认程度加强考核，建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系。

　　3、加强监督管理。完善领导干部经济责任审计综合评价、个人重大事项报告、述职述廉等制度；加大对领导干部人、财、物权的监督力度。强化信访举报的监督作用。同时要注意把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　4、评选先进典型。组织开展“优秀‘五事’干部”评选活动，精心选树一批素质高、能力强、作风好、群众公认的优秀干部典型。充分运用各种宣传资源，构建立体式宣传网络，大阵容、全方位、多层次地宣传先进典型。引导全局各级党员干部以先进典型为榜样，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。

　　四、活动要求

　　1、加强领导，提高认识。成立东阳市环境保护局争当“五事”干部活动领导小组，徐文金同志担任组长，俞中强、黄其明、王进文、史建华、卢正冠同志任副组长，局机关各科室和下属单位全体干部职工为成员，领导小组下设办公室，卢正冠同志任办公室主任，具体负责领导小组常务事务。各科室和下属单位要充分认识开展活动的重要意义，切实提高思想认识。要按照市委部署和要求，加强领导、明确责任、落实分工，确保活动开展思想到位、措施到位、工作到位。

　　2、精心组织，认真实施。各科室、下属单位要按照局要求制定活动规划和年度活动计划，做到总分结合、长短结合。无论是规划还是计划，都要明确目标、明确任务、明确措施。要联系本单位实际和干部队伍能力作风情况，有重点、有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升、工作发展相互促进、相辅相成。

　　3、注重实效，统筹推进。要把争当“五事”干部活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，正确处理好开展活动与抓好其他工作特别是年度生态环保工作中的关系，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，以促进各项工作的有效落实来检验活动的实际效果，真正做到“两不误、两促进”。

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