关于农村党员队伍老龄化的调查与思考(2)

2、支部书记要加强自身建设，要以高度的对党、对群众负责的觉悟、发展的眼光、负责的态度，正确对待发展党员，淡化亲疏关系，消除个人恩怨，把符合条件的“双强”型人才纳入视线，做到成熟一个发展一个，不发展平庸党员，重点发展政治素质高，年纪轻，有文化，懂管理，有致富能力，带富能力强的青年入党，充分发挥他们的人格魅力，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

3、加强对落榜回乡和回乡发展的大中专毕业生及部分队伍退伍青年的教育和培养，鼓励和引导他们积极投身于家乡建设中，为他人组织靠拢条件，对外出务工、经商人员建立档案，定期联系，对那些有培养和发前途的人，指定专人负责，条件成熟的作为重点对象培养。

4、务实为民树形象，增强党组织的吸引力。支部要带领全体党员务实为民，廉洁奉公，不谋私利，充分发挥党员的模范带头作用。认真实践“三个代表”重要思想，树立新时期党员干部形象，不断增强党组织的号召力，凝聚力和战斗力，使群众积极踊跃加入党组织。

5、目标管理，严格考核。把党员发展情况列入党建目标管理内容，年初定目标，半年搞督查，年终有考核，2000人以下的支部每年至少发展一名合格党员，3000人以上的村支部每年至少发展2名以上合格党员，每个支部每年确定3－5名入党积极分子，35岁以下和高中以上文化程度的入党积极分子应占培养对象的40％以上，对连续3个不发党的空白村定为后进支部进行整顿，完不成目标者，扣除党建管理分数，支部书记不准晋级评先，支部准评优。

6、选准对象，异地发展。对长期培养表现突出，条件成熟，但所在支部不履行发展手续的入党积极分子，由上级党组织采取组织措施，在临近的支部按程序发展入党，然后再转回原支部过组织生活。
总之，新时期，我们要注重年轻党员的发展，使我们的基层党组织更具活力和蓬勃朝气，适应新形势的需要团结和带领群众为实现小康目标而努力奋斗。

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